O que é Cultura Organizacional
- Marco Antônio Miguel
- Jun 12, 2018
- 2 min read
Como você definiria a cultura de sua empresa? É uma resposta complexa, com múltiplas abordagens. Mas resumidamente, você é capaz de descrever seu histórico, apontar seus valores e práticas? E seus colaboradores, como a compreendem?
Cultura organizacional é a essência da empresa, presente em todas as suas relações, internas ou externas. É o conjunto de pressupostos reconhecido por clientes e praticado por colaboradores, guiando seus hábitos e mentalidade. Os princípios que norteiam seu crescimento, suas decisões, a solução de adversidades e sua adaptação às transformações do mercado e da sociedade.
Por mais que líderes concebam esses princípios, é um processo orgânico desenvolvido na rotina do trabalho. São percepções diárias que recebem pequenos ajustes até consolidarem-se em todo grupo, que internaliza a maneira da empresa agir, falar, escrever, apresentar-se. É ética e linguagem, com normas informais e regras estritas.
Para criar e preservar uma cultura organizacional forte e relevante é necessário transparência e comunicação. Além de disponibilizar todas as informações, reuniões individuais e coletivas podem fortalecer a mensagem, desde que simples, criativas e abertas à sugestões e comentários. Divulgar para sua rede resultados, eventos e histórias relacionadas aos seus valores reforçam um ambiente de cooperação e confiança. Outro caminho é estabelecer atividades e rituais que aproximem os colaboradores a essa cultura.
Se a cultura é uma crença e uma prática coletiva, ela dever ser clara e bem definida. O papel das lideranças é fundamental, ao influenciar e motivar sua equipe. Elas devem conhecer estratégias compatíveis com o porte e a visão da organização. Com planejamento e método seus colaboradores sentirão autonomia para inovar e agir, sempre respeitando a cultura da empresa.
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